在职场中，适度从众，不与全世界为伍是一种智慧、一种交际的艺术。才华横溢也不见得能够游刃有余，想要得到同事的认可、上司的欢迎，除了努力工作之外，团队精神不可或缺。工作中一定要和同事们配合好，在同事和上司需要帮助时主动帮忙，你将得到意想不到的收获。

要想在一个公司中生存，就必须做到适度从众，因为我们想要别人怎样对待我们，就应该先去那样对待他们。人终究是生活在一个集体里面，适当而理性地从众是有益而无害的，那样会让你的工作更加顺畅，让你的工作效率更加提高。

适当从众是为了顾全大局，也是为了保护自己。我们所说的是适当出众，而不是去盲目从众，后者是一种要不得的处世方式。当看到身边人的工作状态时，常常会不由自主地拿来和自己对比，甚至下意识地去向比自己好的一些人靠拢，这样会忽视对自身工作价值和职业发展的审视，让你失去很多正确判断的机会，甚至丧失自我。

案例：殷亚婷是一家公司的出纳，由于公司规模很大，财会部门就设立了两个办公室。殷亚婷的办公室在6层的最里边，十分隐蔽，而且透过窗子可以眺望不远处公园的美丽风光。

因此，公司的许多同事都喜欢聚在她的办公室里聊天，哪怕只是临窗看看公园，也能消除些工作中的劳累。殷亚婷的办公室在休息时间总是有许多人，大家坐在一块儿互相交流工作心得、谈谈公司规章的缺陷，而公司的一些管理者也都愿意来到殷亚婷的办公室与大家一起交流。

刚开始时，殷亚婷觉得没什么，然而，随着时间的推移，殷亚婷越来越无法忍受，她私下总是抱怨太多的人在她的办公室聊天，影响她工作。

于是，她就在办公室门的把手那儿挂了一个牌子，上面写着“工作中”。这样，殷亚婷就可以一个人安静地工作了，自己想做什么就做什么，窗外那一大片美丽的风景也独属于她自己了。

开始时，一些同事还是三五成群地在休息时间来串办公室，但是，殷亚婷总是以她在工作为理由来拒绝他们。随着时间的推移，同事们不再来她的办公室，即使来办公室，也只是因为工作的关系。

一段时间后，殷亚婷成了公司内的孤家寡人，同事们都不愿和她交流，工作出现问题时，同事们也不再热心地帮助她。

后来，由于公司的经营出现了一些问题，不得不裁减人员，裁减人员名单上的第一个人就是殷亚婷。

殷亚婷被辞退的原因就是没有懂得去适当从众，而遭到了同事的冷落。吝啬使殷亚婷失去了一份令人羡慕的工作。

在职场中，要时刻把握好平衡“出众”与“从众”的关系。“出众”就是努力工作、踏实做事，创造卓越成绩；职场上的人“从众”就是顺应和融入企业文化，不标新立异。出众与从众，仅一字之差，意思相差甚远，一定要把握好。

当我们去热诚配合、帮助上司或同事解决某一个问题的时候，不仅可以使自己的身体与精神处于一种“总动员”的状态，而且还会迫使自己重新选择思考问题的角度，进而从中积累成功的经验。

对于职场上的人员来说，懂得在适当的时候选择从众，既是顺从众意，也是保护自己。工作中配合上司与同事，就是在壮大自己、成就自己，要注重团队精神的培养，学会帮助和关心上司与同事，从而赢得他们的配合。

成熟宣言：“出众而不孤立，从众而不庸俗。”成熟的员工都能把握“从众”的度，只有适度从众、不与全世界为伍，你才会在工作中如鱼得水。