一个好的团队内部的各种资源，包括人力、物力等一定是被合理利用到了最大化的程度。资源在这里最高速度地运转起来，同时带来最高效率的工作状态。由此而构建的工作平台也就是最具有冲击力的平台。

这席话同样适用于上下级之间。在很多公司内，很多员工并不能直接接触到高级管理人员，这时与上司相处就成了重中之重了，同时了解上司的想法也就显得尤为重要。古时候人们常说“伴君如伴虎”。其实仔细分析历史我们不难发现一个事实，那些能够揣摩圣意的大臣们从来就没有过如同伴虎的这种感觉。

了解上司的想法，不仅仅是对上司的一种尊重，同时也是保障工作连续而正常进行的一种必要措施。简单来说，当你正在做某个项目的时候，上司的一句话，你这么理解是一个意思，反过来理解就是另外的一个意思。而这两个意思南辕北辙相差了十万八千里。这个时候你到底要选哪个？选对了就能获得上司的信任，选错了可能就直接被清除掉了。

了解上司的想法，并顺应上司的想法去做，想他心中所想这才是揣摩上意的最高境界。当年的和珅也就是因为能够揣摩乾隆想要的东西，并且提前安排好才能够得到乾隆的赏识，从而把持朝政数十年，并且趁机敛财。这种品行虽然不值得我们效仿，但是这种做法我们可以借鉴，当你把思想和上司调到同一波段之后，首先两个人的思想统一了，自然沟通起来就省很多事，其次两个人的思想统一，工作之中才不会产生什么矛盾。