团队精神是老板的理想

中国人历来讲究团队精神，从古至今，无论是官场还是商场，很少有人单打独斗。为官者拉帮结派，是为党派；为商者拉帮结派，是为商盟。中国历史最常见的是几个派系之间的斗争，要么你赢要么我赢，而无论谁赢，胜的一方无不是鸡犬升天，一荣俱荣，于是乎专属国人的一种团队精神就由此诞生。

很多人都被这种团队精神所感染，然后义无反顾地投身进去，却从未想过自己从中得到了什么。团队精神固然重要，它是衡量一个团队是否有生命力的重要标志。一个团队没有了团队精神也就失去了其存在的根本。由此看来团队精神确实是必不可少甚至是不容忽略的。但是请记住一点，没有人能够只依靠某种精神活下去，人都是要依靠物质才能生存的。所以团队精神能为自己带来什么样的物质回报才是最重要的。或许很多人不愿意承认，但是这是不能被掩盖的存在，否则也不会有那么多人抱怨自己干得多拿得少了。

团队所能打造的只是几个明星，根本不可能把所有人都捧成明星。所以说虽然同处一个团队，彼此之间的差距还是存在的，你不能要求俱乐部的当家球星和刚买来的新球员一样的工资水平。所以说，红花绿叶总是相伴存在的，只要有红花就必然得有绿叶来陪衬。相信每个人都希望自己就是那朵红花，虽然我们被教育了这么多年要发挥绿叶精神。只是这种现象转移到职场上来，绿叶代表的就是在人后的奉献，不仅仅是功劳被分小了，奖金也少了，更主要的是老板们、上司们记住的只会是那朵耀眼的红花，而不会有人记得被铺洒在周围的绿叶了。

作为团体中的一员，团队的理想真的就完全是你的理想吗？如果答案是肯定的，那么你愿不愿意为了团队的理想放弃自己的一些东西，比如说降薪，比如说去“冷衙门”。理想这个东西，我们已经说过了确实是存在的，只是你所坚持的理想还是你自己当初为之热血沸腾过的理想吗？在进入某个公司多年之后，当你的棱角已经被磨平的时候，你所谓的理想还剩下多少，而这残余的理想中又有多少是被老板上司灌输进来的呢？

团队精神其实更多的是团队领导者的精神，他们主导整个团队的发展，掌控着团队发展的方向。作为一个优秀的领导者当然知道如何把自己的精神变成团队精神，利用团队的力量来完成自己的目标。毕竟个人的力量是有限的，而一旦通过所谓团队精神来发动起更多的人、更多的力量为自己的目标努力，那么这个目标就不再那么遥远。而在团队的奋斗过程中，没有人会去想支撑着大家努力奋斗的团队精神到底是整个团体中所有人的还是属于某一个人的。

在一个新公司，老板会对员工说，我们现在是创业时期会很辛苦，希望大家为了我们的团队共同努力、渡过难关，随之便要降薪或者干脆让员工为自己打免费工，但总会伴之以团队精神之类的来鼓励员工。于是很多人就被这种言语所迷惑，觉得证明自己的时候到了，却没有想过即便你真能帮老板熬过艰难时期，到了那个时候老板还会跟你提什么团队精神吗？

所以说，团队精神固然不可少，但是你必须要看清楚这种团队精神对你有没有什么好处。如果这种团队精神只是榨干了你的利用价值，然后你却没能得到相同的回报，你还愿意为此付出一切乃至无怨无悔吗？如果你说会，那我只能说你是圣人。