在如此的强势运作之下，老张和孙晓终于成功拿下了这笔单子。而老张也在这笔单子之后升为了分公司的副总经理，而孙晓顺理成章地做了部门主管，而对于部门同事们，总部只是给了一个简单的嘉奖。

孙晓百思不得其解，为什么作为一个团队，奖励却不是给整个团队呢？

对此，孙晓特意带上东西去拜访了老张，老张对孙晓的疑问微微一笑：“这笔单子是公司直接给我，然后我交给你去做的，那么在咱们办公室谁最希望做成这笔单子？”

“当然是您和我了。”孙晓有点儿摸不着头脑。

“按照公司的规定，这笔单子做成了，最大的受益者也就是你和我，升职拿提成这都是跑不掉的，但是其他人怎么办，你是把自己的奖金分给他们还是把你的位置让给他们？”

孙晓也不是傻子，立刻明白过来：“您是说，制造一个共同目标来让大家一起努力？”

“对，只有把所有人都绑在一起，才能让所有人共同努力，这就是团队精神，说白了就是让别人为了你的目标努力。”

“可是像小王那些人整天什么都没做啊，就是待在办公室里。”

“是啊，可是他们什么也没得到不是吗？”老张点了点桌子：“他们得到什么无所谓，关键是你通过这个能得到什么。”

孙晓点了点头，他终于明白了老张说的利用团队精神到底是怎么一回事了。

人脉哲思录

★ 团队精神也是一种“圈子”，但也要小心这圈住共同东西的圈子，变成阻碍人迈出脚步的“套子”。

★ 既然一项工作自己很难独立完成，那么借助团队的力量，利用团队的力量来达成自己的目标有何不可呢？这才是聪明人的明智之举。