6.如何看待紧张、单调的工作：

A.城市人都这样，看看身边忙忙碌碌的人就知道了

B.老板给你那么多钱，肯定得干那么多事

C.谁不想轻松呢，可工作根本干不完

D.大伙儿都是瞎忙，很多人都在上班玩游戏呢，也包括自己

7.个人能力没有得到充分发挥，你的看法是：

A.时下最不缺的就是人才，我那点才算什么

B.拿多少钱干多少活，那么卖力干吗呢

C.差不多就行了，不然会引起同事间的矛盾

D.早已江郎才尽，至于充电么，等下辈子吧

8.老板和同事太刻薄，你如何应对：

A.天下乌鸦一般黑，换个单位也一样

B.每个人都是自私的，习惯了就好

C.针尖对麦芒，这个世界谁怕谁

D.忍了吧，人在屋檐下，不得不低头

9.不经意得到表彰和奖励，你的反应是：

A.哄小孩子的把戏，早过时了，才不稀罕呢

B.小心上当，老板的管理技巧而已

C.不要声张，免得同事嫉妒或让请客

D.狗屎运，别指望有下一次

10.你如何面对错误和过失：

A.我又不是新来的，谁能把我怎么样

B.这也算错误啊，老板也太较真了

C.谁不会犯错啊，错了就改，改了还犯

D.尽量想办法推诿或掩盖

计算说明：

将每道题的答案按照A、B、C、D的顺序分别统计，依照数量的多少排序。

分数测评：

选择A最多者：造成职业倦怠的主要原因来自社会大环境，如快节奏的生活、持续不断的通胀、越来越激烈的工作竞争，乃至国际国内政治形势动荡、社会矛盾复杂化等都会形成压力，使之产生焦虑，滋生失望情绪。

选择B最多者：造成职业倦怠的主要原因来自行业环境。行业景气指数此消彼长、企业之间竞争加剧，从业者对工作岗位患得患失，曾经努力工作，但觉得个人无论怎么奋斗也无法改变处境，强烈的危机意识使他们感觉处处危机四伏，干脆消极应对，唯求保全岗位而彻底消除创新意识和进取心。此类状况在一些行业性明显的职业者身上表现突出，如教师、警察、特殊工种人员、技术人才等。

选择C最多者：原因来自于企业内部。陈旧的用人体制、闭塞的沟通渠道、满负荷或超负荷的工作、付出与收获不成正比，员工无力改变，日复一日，便产生倦怠乃至对抗情绪。这类原因造成的职业倦怠最为普遍，有的是公司本身的原因，有的是公司与员工的融洽度出现问题。

选择D最多者：原因来自于个人，有个人性格方面的问题，如具有内向、偏执或激情等特殊性格者，在工作中很容易产生挫败感；而大多数人由于个人职业目标定位不明确或不合理，自我价值的实现与现实存在差距，或过分注重自我价值的实现，陷入迷局无法突围。

以上题目只能对被测试者做一个粗略的诊断，实际上造成职业倦怠的原因是多方面的，又往往综合发生作用，形成错综复杂的情况。