与完美主义者过招

小高在一家大公司的人力资源管理部担任职员。刚到公司，从租房的远近、租金高低，到办公电脑的更换，四十多岁的部门经理马女士对他可谓关怀备至，可工作不到一个月，他觉得与马经理很难相处。

马经理要求办公室一尘不染，喜欢边啃面包边做方案的小高很快就受到严厉批评。与后面的相比，这只能算是小儿科。办公室同事们不得在办公室高声讲电话，不得穿暴露的衣服，更不得衣冠不整。对工作的要求那就更严格了，要是文件中出现一个错别字，她肯定会让你返工。

小高找同事们诉苦，同事们只能耸耸肩，说：没办法，活该倒霉，咱们遇到一位完美主义者。

职场上，像马经理这样的完美主义者并不鲜见，其中数量较多者担任管理职位，也有的是一般职员。完美主义者因对不完美的事物不能置之不理，一旦发现便按照自己的意愿干涉，并制订计划不顾一切地实施，他们对一切事物要求的标准较高，无形中给自己增加了不少压力，整天因担心失败而焦虑，同时他们也将这种焦虑感带给身边的人，导致人际关系紧张；而做他们的下属或同事会提心吊胆，生怕犯错。遇到这样的上司或同事，最好的处理方式是“三十六计，走为上计”，如果非得在一起共事，掌握完美主义者的特征和表现，有针对性地采取对策很有必要。

完美主义者的特长是追求完美

毋庸置疑，完美主义者对每项工作，每一个细节都达到精益求精的地步，他们对工作质量的标准高不可攀，对完成时间要求尽量提前，对参与工作的人员要求完全投入，对每个流程严格把关。他们非常在意周围人对他主管工作的积极评价，却很少赞美和表扬。因此，与这样的人合作，你能够做的就是兢兢业业地工作，尽量按照他的意图执行，并全身心地投入到工作中，对他们做出的决定千万不要持反面意见。你也无须从他们口中获取积极的评价，总之做好自己的事情就好。

完美主义者易怒

完美主义者发怒和激动，并非他们对周围的人不满或生气，而是完美的计划和期望与现实产生了矛盾，又尽量压抑自己的情感以免留下不完美的印象，日积月累便产生了急躁的情绪。面对完美主义者的怒火，你完全不必当真，而深切地体会对方正遭受紧张和焦虑的折磨，以高姿态接纳对方的怒气却并不往心里去。对方在一通发泄之后，会有暂时的放松，你可以在这个时候再与之交流，一般都会取得理想的效果。

完美主义者容易走极端

完美主义者由于坚持较高的标准和要求，难以获得周围人的认同，他们因此而经常处于尴尬的境地，却不会因此而放弃自己的标准和要求，会想方设法地在他们能够掌控的范围内落实这些标准和要求。在他们眼里，一个问题非此即彼，绝对没有中间路线，不存在调和的可能，对自己坚持的东西非常顽固和专制。因此，千万不能和他争长论短，不折不扣地执行是你应该做的。即便他们出现明显的错误，你也一定要选择场合和时间提出来，并且不苛求他们当面接受。在会议上，他们是当仁不让的主持人，不同的意见一般只能保留。

完美主义者好为人师

完美主义者会将大量的时间和精力用到工作中去，因此工作能力一般都很强，也因此固执地认为自己是最好的，一般不会认同对方，而对周围的人指手画脚，教导他们按照既定的标准行事。因此，当完美主义者向你安排工作时，最好老老实实地当个小学生，既满足了对方的虚荣心，又可以学到不少知识。完美主义者在固执地要求身边的人时，也是维护自己尊严的表现，完全可以照顾他们的情绪，按照他们的既定方案办事，从他们身上汲取优点和长处。

完美主义者重情

完美主义者善于控制自己的情感，不会轻易发表自己的见解，更不会轻易许诺什么，而一旦承诺则会排除万难落到实处。他们不会经常宣扬自己为他人做了什么，而是实实在在地为他人提供帮助。因此，你千万不要浪费时间和他们推杯换盏，而脚踏实地为他们着想，他们会将你的一举一动记在心里，并在适当的时候给予回报。

完美主义者坏心眼较少

在处理人际关系上，完美主义者一般来得比较直接，他们的情绪来得快去得也快，一般不会将工作中的矛盾带到私人情感中去，更不会处心积虑地加害他人。因此，与他们相处看似艰难，实则比较轻松，你无须也不能处心积虑。完美主义者会严格区分工作和生活，绝对不会让生活干涉生活，一般也不会因工作而影响你的生活；记住这一点，你要尽量少地在工作中与他们讨论个人生活问题，绝对不要询问他们的隐私。

完美主义者不允许被忽视

他们自身条件较好，工作能力强，工作绩效出色，不能接受否定评价，甚至不能忍受被他人忽略或看不起，以至于不能忍受对他身边人的负面评价。基于这种情况，你不应该吝啬赞美，更不能羞辱或轻视他们。

完美主义者不是洪水猛兽，如果正确相处，他们会成为你的良师益友。他们身上的优点永远值得你尊重和学习，当然，你得时刻牢记，世界上永远没有完美。