5. 是否拥有清晰的职业发展路线，给新人以激励？

在层级之中不断上升，最终达到权威的位置，是激励士兵的方法。清晰的职业发展路线，可以激励士兵不断学习、不断发展，并为士兵提供帮助新人的机会。

● 士兵沿层级向上攀升的难度如何？你的职业规划是否能有效地为士兵提供升职机会？

● 你的领导团队是否有效地给予士兵激励和指导？

● 是否有一些传奇般的领导或成功故事，可以用来启发、激励士兵？

6. 你的组织在发展“一辈子的忠诚士兵”方面，是否成功？

士兵之间有一种独特的兄弟情谊，而这样的情谊可以延续多年。士兵之间的关系网络，可以在士兵离开组织之后，依然与组织保持某种形式的联系。

● 你是否有效地与离开组织的士兵关系网保持联络、提供支持？

● 你是否利用这样的关系网，帮助组织实现具体的战略目标，例如收集情报？

● 你是否利用关系网作为招聘和人才保留的工具？ 7. 你在特别任务和总体部队的部署上，是否足够有效？

士兵必须拥有一般战争和特定任务两方面的技能。最成功的将军会让士兵随时待命，准备总体战略的部署；但也会训练其中一部分士兵，来执行特定的任务。

● 对于总体部署和特定任务来说，你是否在人员配备和培训的区别上有所计划？

● 你是否能成功地为正确的任务选定正确的士兵？

● 你的特定任务分队在组织中是否有一定的地位？是否被视为精英群体？