梦想训练框架体系有助于你发展个人和团队的创新力。它有特定的框架和操作技巧来指导你走过创造过程的每个阶段，帮助你发挥你的艺术能力。

在发展梦想训练方法的过程中，我检讨了自己作为企业家和音乐家的人生经历中曾经犯过的错误，反思了我是如何产生出那些创意，从而让自己走到销售、技术和商界先锋地位的。我调查了这个星球上最具创新力的品牌成功的原因，我也询问了那些曾经利用自己的创新力来重新界定所在行业的商界领导者。他们是如何做的呢？他们用什么方法来激发创意或对其加以限制呢？

利用这些研究结果，我设计出了一套创新力体系，任何人都可以用它来打造自己的创意品牌。这一体系平衡了对结构的需要和同样重要的自由表达的需要。梦想训练过程的5个步骤提供了充足的基本框架，却没有强加给你一些或许会扑灭创造之火的严格限制。让我们更仔细地来了解一下这5个步骤吧。

第一步：询问

开始梦想训练过程时，你首先要设立明确的目标，要为某个具体问题—也就是你面临的创新力挑战—找到创造性的解决办法。通过创新摘要明确目标后，你就可以清晰地把握当前的形势，从而能够有目的地利用自己和团队成员的基本创新力。询问阶段主要就是提出问题、探讨各种可能性以及激发解决问题的求知欲和意识。

第二步：准备

就像运动员和音乐家为了达到最佳表现要热身一样，为创意做好准备也能让你受益匪浅。在这个环节，通过在身心以及环境的各个方面做好准备以赢得最佳创新表现，你为梦想训练过程搭建好了舞台。你将清理一些阻碍创造过程的常见误区和陷阱，做好思维和情感状态方面的准备工作。你要在自然环境方面做好准备，提供一种轻松有趣的氛围，并为发展创新力提供一处肥沃的土壤。并且，你要采取具体措施来确保公司的文化得以优化，以便培养创新力，还要通过具体手段让创新力自由发展。