我示意拉米尔斯先生先平静下来，然后微笑着向他询问：“这些都只是你的假设，你对此能够确认吗？”

“是的，我能确认。虽然听上去很讽刺，因为我担心的事情从来没有发生过。”

“我们现在来分析一下。按照你昨晚的担心，万一那些情况发生了怎么办？你能改变事实结果吗？”

拉米尔斯摇了摇头。

“那么问题就简单了。既然我无法左右崎岖的山路，也无法立刻换一个新司机，更不能改变黑夜。这些因素都不在我的控制之内，那么我只能顺其自然，我唯一能做到的事情就是提醒司机开车慢点，注意安全。想到这里的时候，你就会觉察到自己的担心于事无补，只是一厢情愿的抗拒。正如你担心你的手下无法完成那个项目，除非你收回之前的任命，否则只是徒劳地增加了自己的担心而已。

所以，我的抵抗是没有丝毫意义的，我真正需要做的是臣服于当下。然后放下情绪，接纳自己的内心。事情如果要发生，自然有其发生的原因，而这些原因不在我的控制之内，我能控制的只有自己。当我坦然面对之时，反而能够放下了。这时候，我已经接纳了所有的情况，我的心情平静了。我可以舒服地躺在车内，安静地休息一下，这会让我养足精力，看起来更加充满活力，处理事情的时候也会更加得心应手。”

对于我们的内心世界来讲，臣服是一种坦然的姿态，而接纳更是一种更好地面对自我的契机。在我为众多企业做的“F·E·K”培训中，我发现很多人的意识中都不存在“臣服和接纳”的概念。他们崇尚拼搏和对抗逆境，思想每分每秒都沉浸在巨大的压力之中。“臣服”这样的思维方式仿佛和“退缩”对接，这会让他们感觉无能为力。

所以，很多人的情绪状况和能量场的形态变得越来越差，失眠、抑郁、恐惧、多疑、不平衡等等心理疾病随之而来。员工抗拒企业环境的改变，抗拒上级的管理；高管人员固步自封，不愿意接受新的变化，同事孤立和抗拒新人的存在……这使得他们长久地陷入了无法平衡的情绪当中，能量场一片混乱。