我认为也是的。突然记起卢院长说过他同卢教授一起撰写的论文，曾获得过省级二等奖，以为是有关“德天疗法”的论文，不费解：治疗药方不公开，这论文怎么写成的呢？就向老教授问及了此事。卢教授嘴唇一撇回答：“那是我多年对女性乳腺增生疾病治疗的临床总结论文，他要求挂上一个名，我就在论文发表时给他挂了个名。”

我“哦”了一声，心里想着自己也不怎么好开口，去硬逼卢院长去公开他的绝密配方的。卢教授批评卢院长说：他一心只想掖着一个秘方赚大钱、掏那些有钱病人的腰包，这种思想是很不对头的；医道首先要把治病放在第一位！他忽而想起地又对我说：“蒋院长，眼下最要紧的，是把住院查房制度启动；有病人住院，却早晨没有医生查房，像个什么样子呢？”

“这样啊。”我一听的确也感意外，医院有住院病人不兴查房，哪行呢，事情我提过好几次了，他们就当耳边风。念起眼下尚未了结的肾结石手术官司，我便有些急地说查房这事，须马上落实才行。我坚定地说：“这事我来落实，有一个住院病人都得每天查房，只能辛苦您带队了。”

卢教授爽快地点头回答：“莫谈辛苦不辛苦，都是分内事。查房的时候让主管医生和年轻医生都跟上我，我乐意对他们好好讲一讲。现场了解和跟踪病人，再讨论用药，是很能够举一反三触类旁通的，尤其年轻大夫能从中学到很多东西。我呢，七十多岁的人了，我肚里有一点东西，很乐意掏出来交给年轻医生。”

我听着，对一位老医务工作的拳拳之心便由生敬仰。但他兴院的思路显然与卢院长迥然有异。记起卢院长在我上班的首日便嘱咐我，可以找医院里的任何一个人谈话。我便以院长的姿态把电话打到了门诊部，要医务科沈科长来院长办。

不久，沈医务科长拖起悠闲的步子懒洋洋地来了，她进门与卢教授打了招呼，却没喊我一声“蒋院长”。眼下我倒是没心思与她计较那么多，对她说：“你今天就去摸个底，搞清哪些科室有住院病人；明天早晨由卢教授主持查房，主管医生和年轻医生、护士都得到场。

她掀眼皮看我一眼，瓮声瓮气地反问：“不是主管病人的其他科室的年轻医生，也都得参加查房吗？”

她这一问，便让我有点控制不住火气了。我高了声摆出了几分院长的威严对她说：怎么，我让年轻医生都来学习学习，有劳他们的大驾了吗？刚才卢教授与我沟通了，他愿意不保留地培训你们年轻医生，你们还到哪里去寻找这样的好老师、好学习机会呢？

沈科长垂下了头，然后拖着步子移开了。她刚走，一位大姐蔫着神色走进来，问：“卢院长呢？”卢教授就指着我说，这是新来的蒋院长，你有事跟蒋院长说。她闷声不吭就把一份辞呈递到了我手上，说她今天就要走人。

“要辞职？这是怎么了？”我木了一下，上班的第一天，竟然就有人向我交辞呈，好像又给了我当头一棒似的，心头涌起一份说不出来的懊恼。我招呼她就座，说：“有什么事，能不能先跟我聊一聊呢？”

卢教授也和气地劝她，做得好好的，怎么要走呢？有事，就跟蒋院长好好说说吧，医院目前的管理的确存在许多问题，但你要相信蒋院长来之后，这些问题都会慢慢解决好的。

我招呼她先坐下来。她好像憋了一肚子怨气的样子，说：“不坐了，我已经找好别的地方了。反正都是私立医院的，做一天算一天；此处不留人，自有留人处。”说完转身就走了，弃医院如敝屣，义无反顾的样子。