常言道：“水往低处流，人往高处走。”职场上没有人甘愿屈居人下，极力获得上司的器重和提拔，恐怕是每位下属的梦想。而实际上，下属升迁的最大障碍不是虎视耽耽的同事，也非嫉贤妒能的上司，而是你自己。

作为下属，应该怎样做才能赢得上司的赏识呢？这是摆在每个做下属的人面前的现实而又紧迫的问题。作为下属，如果不能掌握实实在在的“做下属的学问”，那就永远也出不了头。

努力工作是赢得上司赏识的资本。一个勤勤恳恳的人即使在普通的岗位上仍然能获得社会、家庭的尊重和承认；相反，一个懒惰、游手好闲的人即使窃居高位，也同样被人看不起。

努力工作是成功的基础，但不是获得成功的充分条件。作为下属，更要学会积极表现，让你的上司知道你的成绩，赢得上司的赏识。

要想赢得上司的赏识，就得了解上司的喜好。上司因人而异，上司的处境不同、阅历不同、兴趣爱好不同、性格不同，赏识下属的内容、标准往往就不一样。因此，了解上司，有针对性地创造条件，才能具备被赏识的可能。

孙子曰：“知己知彼，百战不殆。”对于一个职场新人来说，更是如此。在进公司以前就要尽量地了解公司的企业文化、经营理念等。进入公司后，你首先应该了解你的老板的处世哲学，特别是你的顶头上司。比如，上司是个只愿把握大局的人，还是个事必躬亲的人？是只注重结果的人，还是同时注重过程的人？是注重制度的人，还是注重人情的人？是工作狂，还是兴趣广泛的人？是不苟言笑的人，还是幽默活泼的人？总而言之，了解了上司的喜好，再加上工作上的优异实力表现，你理所当然应成为上司眼中的“红人”。

心理释疑 对不同的上司要投其所好

不同上司有不同的喜好，作为下属的你一定要投其所好，才能在职场如鱼得水。

1.冷静谨慎型上司

冷静谨慎型上司欣赏做事一丝不苟的人。所以，你如果给其提交工作计划是越详尽越好。当然，在办公室注意自己的言谈举止、穿得体的职业装也是这样的上司欣赏的。谨慎的人有很强的自我保护意识，你要注意不要与上司走得过近。

2.懦弱妥协型上司

耳根子软、没有主见是懦弱妥协型上司的弱点，他可能很容易接受你的建议，但同时又可能受别人的影响而动摇。所以，你除了多向上司阐明你的观点以外，还可让持相同观点的其他同事向上司进言，以支持你的观点。

3.豪爽外向型上司

豪爽外向型上司是外向而粗线条的人，对形式上的东西并不讲究，更看重的是实际工作能力，他会欣赏办事细致的下属，也不反感不拘小节的人。但是，你要注意：不要背着他搞小动作，或是当众顶撞他。