微软注重的是工作效果，而不是工作时间的长短。因此没有固定的工作时间表，员工可以自己选择工作的时间，即便如此，大多数人为了完成工作，都会比一般的上班族工作时间要长。

程序编制人员的生活方式，从外表上看似乎懒散、无序，他们的工作时间是机动自由的，有人甚至晚上9点才上班，第二天凌晨5点下班。他们的办公室堆满了动物标本，观赏金鱼的水箱，还有各式各样的收藏品。这些人衣着随便、鞋袜不整、生活邋遢。一次，有位来访者问比尔·盖茨，为什么程序编制人员工作如此随便。比尔·盖茨干脆地回答：因为这对工作有利！

在微软，员工有任何好主意都可以自由地尝试，没有人会加以干预，换句话说，员工想怎么干都可以。在微软只有任务，没有完成任务的公式。在这种宽松的环境下，人们很容易发挥自己的聪明才智。

除了给员工营造舒适、自由的工作环境外，微软另一个激励员工的方法是送他们参加软件工程会议。每年微软都主办发起大量的室内研讨会和研习班，让微软的员工更多地了解该行业其他地区和其他公司最新的观念、应用工具及技术发展。

风景秀丽的工作环境，自由而又不乏竞争的员工气氛，合理的人才培训机制，无疑给一个快速发展的公司奠定了扎实稳固的人才基础。1991年，应用软件行业曾经进行过一次调查，结果表明：大多数的雇员认为，微软公司是该行业的最佳工作场所之一。在这里工作让人有一种归属感，工作时可以全身心投入。

如果公司不能为员工提供一个良好的工作环境，就会流失一些有才华的人才，而企业离职率高是非常危险的信号。一个优秀员工的离开，对他本身而言只不过是换了一份工作，但对公司而言，不仅损失了人力资本，还有可能遭受破产的厄运。

微软的三个研究院中，人才流失率不到3％。对此，微软的一位经理说：“他们还能干什么别的事？还能到哪里找到这么多乐趣呢？”

企业间的竞争归根到底是人才的竞争。一个企业聚集了优秀人才，就获得了竞争的主动权。如果把人才比做凤凰，要吸引人才，自己必须有“梧桐”才行。只有家有梧桐，才能引来凤凰。现在的年轻人，大多有理想，有抱负，他们也都希望能有一个大展宏图的环境，有了这样一个环境，他们才会不受外界干扰，专心致志地努力拼搏。所以，企业要想吸引人才，首先应该为他们创造一个舒适的工作环境。

心得：

1.良好的工作环境会降低人才流失率。

2.企业为员工塑造一个良好的工作环境，是留住人才的关键。