李斯重新受到秦王的重用之后，便以自己卓越的政治才能和远见，顺应历史发展的趋势，辅佐秦王制定了吞并六国的策略和部署，并积极组织和实施。这时，李斯又趁机向秦王献策道：“秦王应该暗地里派一些谋士带着金银财宝到各诸侯国去游说。如果其他小国的名士可以用钱财买通，我们就重金结交，拉拢他们为秦国出谋献策；对于那些不能收买的人，就暗中杀了他们。这样不但能够离间诸侯各国的君臣关系，还能够为统一大业网罗人才，扫除障碍。之后，秦王再派良将攻打各国，成功收复六国就指日可待了！“李斯的这个建议同样得到了秦王的高度认可。随后，各诸侯国的内部矛盾更加尖锐，无形中加速了秦国统一大业的进程。

在李斯全力以赴的辅佐下，秦国仅用了十年的时间，就先后灭了六国，完成了统一中国的大业，并于公元前221年建立了我国历史上第一个统一的、中央集权制的封建国家—秦朝，李斯也当之无愧地成为秦国丞相。秦朝建立之后，李斯继续辅佐秦始皇，并在加强皇权、统一思想和文化方面作出了卓越的贡献。他建议废除分封制，实行郡县制，从根本上铲除诸侯王国分裂混战的祸根。在文字上，李斯废除异体字，对秦国文字进行了简化和统一，把简单规范的小篆作为标准推行全国，对中国的汉字发展作出了极大的贡献。在疆土领域方面，李斯积极扶持秦始皇，并为他出谋划策，致使大秦帝国的版图达到了空前绝后的地步。

李斯的成功源于他对大秦帝国的未来有一个清晰的愿景规划，每一步需要做什么，怎么做，李斯都胸有成竹。更重要的是，李斯把自己对整个帝国的愿景完完整整地传达给了秦始皇，并得到了秦始皇的认可。秦始皇也正是听取了李斯的建议，才没有排斥外来的人才，并在这些人才的帮助下，得到了天下。

在职场中，有很多企业和团队会为了保护自身的利益而采取自我保护的措施，他们提拔和重用自己团队范围以内的人，挤压和排斥外来的人，这种做法其实是十分狭隘的。只有广泛吸收外来人才，才能构建自己的团队，让自己不断变得强大。对于企业的管理者来说，如果没有一种海纳百川的胸怀来接纳不同的人才，最终是很难成就一番大事的。所谓人心齐，泰山移，只有把个体的力量集中起来形成合力，才能在量的积累中实现质的飞跃。

当然，团结必须有一个前提，那就是团队要有一个清晰的、共同的目标—愿景。共同的理想和目标，能让一致追求这个目标的人汇聚起来，朝着同一个方向前进，真正做到心往一处想，劲儿往一处使，共同推进目标的实现。