01人力资源管理高效工作法
02人力资源管理理论研究与大…
03HR三支柱与业务型人力资源…
04打开职场的大门：职场新人…
05人力资源总监管理手册：那…
06转型培训师：金牌讲师的1…
07构建中国特色人力资源服务…
08应急人力资源开发与管理
09企业家精神差异化配置与企…
10中国原始创新型人力资本培…
冯利伟 著
人力资源规范化管理，就是围绕业务、流程、指标、制度四个方面对人力资源工作…
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王永军，乔占军，杨柳 著
本书重点探讨了作为重要管理工具之一的绩效考核对员工的工作态度和行为如何产…
[美] 贝弗莉·凯（Beverly·Kaye）…
优秀员工很难找到，但他们却很容易流失。但是，每个管理者可应用一个简单的方…
李家强 著
常言道：“病从口入”。企业许多问题的产生，都是由于没把好选人这一关造成的…
王丽静 著
《部门经理人力资源管理实务研究》所研究的部门经理是指除了人力资源经理以外…
云鹏 编
《薪酬福利管理》从薪酬的基本理论入手，系统阐释了薪酬福利管理的理念、方法…
王福庚
暂缺简介...
孙然 编
《人力资源管理》作为专业基础课教材，结合了当前我国人力资源管理的现实和发…
姚裕群，姚清 编
《招聘与配置（第3版）》努力成为一本既具有战略人力资源管理视角、又联系现…
王迅 著
《经营者人力资本价值计量研究》以人力资本理论（人力资本投资、人力资本定价…
中村诚一 著
据美国《商业周刊》统计，在全球200家超级大企业中，就有147家属于麦肯锡的客…
沙燕飞 著
本书是一本从HR视角出发，全面系统讲述整个工伤业务处理流程的书。为便于读者…
萧鸣政 著
本书共七章，大体上分为理论、测评方法和应用三个部分，围绕人员素质测评是什…
董萍，闫娜 著
本书根据人力资源管理的基本内容编写，在项目课程开发理论的指导下全书内容可…
周菲 著
对有志于从事人力资源工作的人来说，如果你进入的是一家大型企业，那么恭喜你…
[美] 布莱恩·贝克尔（Brian，E.，Bec…
l企业的问题就是人的问题。少数人才决定了企业的成败，因此，人才管理是制胜…
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禾苗 著；禾苗 编
《人力资源管理制度与表格大全》根据现代企业人力资源管理特点，汇编了人力资…
尹剑峰 著
为了帮助众多企业实现人力资源管理的战略转型，本书在将传统企业与世界500强…
邱柏森 著
人是第一要素，企业的一切战略规划、经营目标、业绩指标等都需要人来完成。所…
付维宁 著
本书以通俗、简练的语言和丰富、翔实的内容，从战略视角系统地阐述了绩效与薪…
[美] Elaine Biech（伊莱恩.碧柯） 编；顾…
本书是众多培训领域内颇有影响力且受人尊敬的、长期致力于专业研究的里程碑式…
王珑，吴小霞，叶淑先 编
《酒店人力资源管理》由5个学习模块共13个学习任务组成，包括酒店组织机构与…
赵澄旻，吴志康 著
《三元复合绩效管理系统》具有以下特色：1.“三元复合指标”作为现代绩效管理…
雄信文化 编
90后面试为何总是爽约？90后管理为何让人头疼？90后的稳定性为何奇差？90后离…
罗帆，朱新艳 著
《人力资源风险管理》系统地介绍和探讨了组织人力资源风险的内涵、表现形式、…
秦二娟 著
北京联合大学商务学院是以经济学、管理学为主的本科学院，凭借十余年来与国内…
曹海娟 著
北京联合大学商务学院自建校以来，一直秉持建构有利于人才能力培养、适合地方…
[美] 加里·贝克尔 著；陈耿宣 等 译
内容上侧重微观。书中运用成本－收益法对教育投资进行了分析，作者认为对个人…
[美] 杰弗瑞·莱克（Jeffrey K.Liker）…
过去30年来，虽然有关丰田生产方式（TPS）的信息已广为流传，但没有一家公司…
荆涛 编
《名师智业联盟 赢在合伙人》从多个角度说明了合伙创业的重要性，以及如何合…
王少东，张国霞，梁小清 编
本书站在企业经营与战略管理的高度，从人力资源管理体系的角度，解释薪酬管理…
罗帆，卢少华 编
《绩效管理》介绍了绩效管理的基本理论与方法，着重介绍了关键绩效指标、平衡…
孙大伟
本书选择我国传统社会各个阶段具有代表性的经典著作：《道德经》、《论语》、…
张昊民，马君，戴屹，马迎霜 著
《成就目标导向对员工创造力的影响机制研究》通过探索影响员工创造力的机制寻…
董飞，梁松 编
本书概述了人力资源的内涵、人力资源管理的基本职能以及战略性人力资源管理的…
戴崇德 著
作者曾在大型国有造船企业、中德合资高新技术造船企业、大型建材集团（上市公…
何山 著
作为员工，拿出很好业绩是每一家企业对员工的必然要求。很好的员工，有承担压…
[美] 戴维·纽马克，威廉·L.沃斯…
低工资在发达国家和发展中国家已经存续了100多年。1938年美国通过了《联邦低…
王光伟 著
《HR招聘主管成长记 人力资源招聘、面试与甄选实务》以主人公周小易的成长为…
智联招聘 著
在过去的西方式管理理论和方法面临危机，而新的模式还没有完全建立起来的情况…
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