01人力资源管理评论 2020年…
02跨界培训师从新手到高手
03绩效考核量化实操全案
04企业凝聚力与表演艺术
05现代礼仪教程:秘书篇
06大学生创新创业与人才培养…
07基于并购的开放式创新与企…
08高效招聘法
09招聘 面试 入职 离职管理…
10胜任力:识别关键人才、打…
张妍,张艳艳,陆丽娥 编
本教材是专门为人力资源管理专业学生编写的,针对人力资源人才培养目标的要求…
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何静 著
现有的理论研究和实践都已证明,人力资源管理活动对组织绩效有影响作用。高新…
王通讯 著
《大数据人力资源管理》内容主要涉及:大数据的QUAN威定义、大数据应用为什么…
周航,易忠,蒋年韬 编
《高校学生资助工作精致化管理的探索与实践》以精致化管理思想为指导,围绕学…
孟祥林 著
《人力资源管理案例分析(第三版)》再版以来受到了广大读者的喜爱和诸多高校…
候章良,水藏玺 著
侯章良、水藏玺编*的《人力资源管理就该这样做(人力资源管理*重要5个工具)…
苏中兴 著
在知识经济和互联网时代,企业的核心竞争力从有形资产和市场力量转变为知识的…
赵颖 著
市面上有太多的、浩若烟海的关于人力资源管理的书,通常读者在看这样书的时候…
李太林 著
《绩效核能(行动版)》是李太林继《绩效核能101》之后又一力作。《绩效核能…
[美] Peter R. Garber(彼得.R.加博) 著…
作为培训师资源库系列丛书之一,本书从理解员工敬业度、导入员工敬业度、领导…
迈克·莫耶 著
本书针对成长中的公司在创业、IPO以及员工持股等方面出现的问题,提出了“动…
[荷兰] 阿尔内·埃弗斯,尼尔·安…
《人事选拔心理学》是众多人事选拔心理学领域国际知名学者集体智慧的结晶。本…
周子淳,史芳岳 著
《要做CEO 先做培训师》不仅有作为培训师需要掌握的结构化培训、互动式授课技…
黄丽,陈维政 著
《企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略研究》对工作疏离感理论的…
赵秀娟 著
在企业运行过程中,我们往往希望避免危机,但实际上除了硬件设施等外部因素,…
李章溢 著
作者结合工作实践进行深入研究,从实践角度提出了绩效和绩效管理的可操作定义…
赵曙明 编
《人力资源管理评论(2015年4月 第1辑)》主要内容包括:从磨合到发展:企业…
陈亚惠 等 著
《新常态下大学生政治参与引领研究》主题明确,深入分析了新常态下大学生政治…
刘丽荣 著
本书以国学修养的角度,从十个层面十种美德谈优秀员工应具备的底蕴和内涵,既…
梅博 著
人是企业资源中核心要素,人的“能力”直接决定了企业绩效和未来的发展。本书…
张银昆 著
企业经营包括外部的客户和市场经营,也包括内部的技术、产品和服务经营,但是…
徐学英,余滢 编
《现代人事测评操作实务》是一本指导学生进行实际操作的教材,力求从理论和实…
史翠萍,周华庭,易东 著
近年来,我国的人力资源管理有了长足的发展。一方面,管理实践取得了很多经验…
雷志平,韩永发 著;青天工作室 绘
经济新常态下,传统企业生存环境日趋恶劣:市场饱和,产品同质,营销低效,资…
蔡啟明,钱焱,徐洪江,段光 等 著
本书从企业实际应用的角度出发,总结了作者多年从事人力资源管理咨询方面的实…
王振林 著
知识社会给知识型员工的成长、发展创造了机会。知识型员工越来越得到社会各类…
谭小芳 著
好人品才是每个人的金字招牌。本书通过对责任心、诚信、勤奋、谦虚等多方面的…
商华 著
《人才测评理论与方法》将人才测评的理论和方法与测试实用操作方法相接合,全…
刘莉 著
性别角色,是指社会针对具有不同生物性别的人所制定的、足以确定其身份与地位…
熊斌
《高管团队共享心智模型对团队绩效的影响机制研究》立足于高管团队共享心智模…
[美] Dick Handshaw(迪克·韩肖) 著…
在ADDIE被广泛使用后,很多人开始质疑ADDIE的持续效果,因此作者就开始实践将…
张霞,胡建元 编
与以往的薪酬管理实训教材相比,《薪酬管理综合实训》体现了以下特点:1.专…
《培训》杂志 著
本书经过多次甄选,终精选了90个代表性案例,汇集了2009-2014近五年来国内外…
郝颖 著
《创新人才培养视角下高校辅导员工作创新》针对新时期大学生的思想、学习、生…
莫荣 著
《劳动者职业素质培训研究——苏州的实践与展望》内容主要包括九大部分:一是…
黄清林 著
《混凝土企业人力资源管理》一书共14章,从预拌混凝土企业人力资源管理存在的…
康士勇,陈高华 编
本书在内容设计和编写中力求体现以下特点: 1.在编写结构上,更符合高职高专…
贾文娟
经历市场转型与国企改革后,国有企业中的劳动治理逻辑和权力关系是怎样的?贾…
贺新闻 编
《招聘管理》立足于人力资源管理部门招聘管理岗位工作实际,构建招聘管理理论…
安锋,宋伟,王冰 著
基本内容:本教材全面、系统地介绍了人力资源管理活动的基本理论、原则、方法…