工作与生活的平衡

　　这本由《哈佛商业评论》经典文章汇编而成的《工作与生活的平衡》以前瞻性的眼光、科学的研究方法和深刻的洞察力在20多年前就预见到了在管理界，尤其是管理层实施一种“以人为本”的理念的必要性，是针对管理者的“文艺复兴”。当技术、组织架构、流程、战略、兼并、重组和其他相关的管理理念无法解决管理者内心的问题时，也许能够解决这一问题的只有从重视管理者作为人的价值开始，重新审视并承认他们作为人的价值。随着人口结构的变化，商业的全球化、技术的日新月异、对管理人才日益激烈的争夺，管理层中的性别比例、人员背景也都出现了变化。大量女性、少数族裔进入管理层，对以男性为主导的公司文化提出了新的要求。男性在事业和生活中的定位和价值观也在发生着巨大的变化，适应这些变化，企业就会在竞争中夺得先机。同时，对中国企业来说，西方管理界发生的事情，也许就是我们未来要尝试的，因为中国加入WTO不仅仅意味着更多外资走进来，更意味着更多中国企业走出去，而中国企业的国际化必须要考虑文化的差异，适应西方多元文化和注重人性化管理的管理文化。本书的翻译出版，就算是我们透视人性化管理的一个窗口吧。

　　斯图尔特·D·弗里德曼（Stewart D. Friedman）,福特汽车公司领导力开发中心主任，此前他在沃顿商学院任管理实践教授。他是沃顿领导力项目及沃顿工作与生活整合项目的主任。弗里德曼在获得组织心理学博士学位之前有5年临床心理学家和健康管理学家的工作经验。他出版了几本书，发表了一些文章，其内容都是关于整合工作生活、领导力开发及个体和组织变革机制方面的。他最近与杰夫·格林豪斯(Jeff Greenhaus)合著出版的一本书是《工作与家庭——伙伴还是敌人》。他为大量公共或私人组织提供过咨询服务，并担任了一些经理人的顾问。